2011年9月26日下午，山东省建设集团迎来了12名应届大学毕业生。次日上午，公司总经理代表公司全体员工对这12名新员工的加入表示热烈欢迎，介绍了公司的基本情况，并送上了对新员工的殷切期望和良好祝愿。之后公司对新员工进行了入职培训和安全生产教育培训，以让新员工更好的了解公司的组织结构、企业文化、规章制度和生产安全等方面的内容。下午，新员工与公司领导、各部门负责人、项目部人员进行了座谈会，使大家对彼此有了更深的了解。

      为了迅速提高新员工的实际业务水平和职业素养，公司决定实行“学徒法”培养方案，通过“以老带新”，充分发挥老员工的传、帮、带作用，促进新员工快速、健康成长。9月27日下午，新员工们与老员工签订了师徒协议书。

      这些新员工为公司增添了新生力量，补充了“新鲜血液”。在师傅们的教导下，他们必定会快速，为公司未来的发展增添强劲动力。